•
•

фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично (в том числе время оплачиваемого вынужденного прогула при
неправильном увольнении или при переводе на другую работу с последующим
восстановлением) на работе);
• время, когда педагогический работник проходил производственную практику
на оплачиваемых педагогических должностях в период обучения в
образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального
образования, аспирантуре и докторантуре;
• время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по
государственному социальному страхованию, за исключением времени, когда
педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и
получал пособие по уходу за ребенком до достижением им возраста полутора
лет.
2.5.Стаж непрерывной педагогической работы не прерывается в следующих случаях:
• при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по истечении срока трудового договора (контракта)
лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения из органов
управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих
органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием
предшествовала педагогическая работа;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с военной
службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно
предшествовала педагогическая работа, а перерыв между днем увольнения с
военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не
превысил трех месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения в связи с
ликвидацией
образовательного
учреждения,
сокращением
штата
педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не
превысил трех месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы по собственному желанию в связи с переводом мужа
(жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
• при поступлении на педагогическую работу по окончании высшего или
среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном
заведении непосредственно предшествовала педагогическая работа, а перерыв
между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не
превысил трех месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после освобождения от работы по
специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если
перерыв в работе не превысил двух месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв

в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях
исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения с
педагогической работы вследствие обнаружившегося несоответствия
работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию
здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему
продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех
месяцев;
• при поступлении на педагогическую работу после увольнения по
собственному желанию в связи с уходом на пенсию;
• при переходе с одной педагогической работы на другую в связи с изменением
места жительства, перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для
переезда.
2.6. Спорные вопросы исчисления непрерывной педагогической работы
рассматриваются администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным органом
Учреждения, если работник является членом профсоюза.
2.7. Руководитель Учреждения рассматривает заявление педагогического работника
о предоставлении длительного отпуска в течение 30 календарных дней, обеспечивает
квалифицированную замену для качественного осуществления образовательного процесса.
2.8. Руководитель Учреждения издает приказ о предоставлении длительного отпуска.
Выписка из приказа направляется в бухгалтерию.
2.9. Длительный отпуск может быть присоединен к основному ежегодному и
дополнительному отпускам по согласованию с администрацией Учреждения.
2.10. Педагогический работник Учреждения вправе отказаться от использования
длительного отпуска, отозвав заявление в любое время до момента наступления отпуска.
2.11. Администрация Учреждения может отказать в предоставлении длительного
отпуска, если стаж непрерывной педагогической деятельности педагогического работника
составляет менее 10 лет и если
длительный отпуск педагогического работника
отрицательно отразится на деятельности Учреждения.
2.12. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется место работы (должность).
2.13. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в
установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время
не уменьшилось количество групп.
2.14. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического
работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за
исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
2.15. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном
отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности,
удостоверенных больничным листом. Длительный отпуск не продлевается и не
переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за
заболевшим членом семьи.
Ш. Сроки предоставления длительных отпусков
3.1. Длительный отпуск может быть предоставлен на основании личного заявления
педагогического работника на любой срок, но не более одного года. Длительный отпуск не
может быть использован по частям.
3.2. Работник вправе прервать длительный отпуск в любое время и приступить к
работе, предупредив об этом администрацию Учреждения не позднее, чем за 20 рабочих
дней до выхода на работу. В случае досрочного выхода работника отпуск считается
полностью использованным.

3.3. Из длительного отпуска педагогический работник не может быть отозван без его
личного согласия.
IV. Порядок финансирования длительного отпуска
4.1. Длительный отпуск предоставляется педагогическим работникам Учреждения
без сохранения заработной платы.
Приложение 1
Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической работы
1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
педагогической (преподавательской) работы независимо от объема преподавательской
работы:
профессор
доцент
старший преподаватель
преподаватель
ассистент
учитель
учитель - дефектолог
учитель - логопед
преподаватель - организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной
подготовки)
педагог дополнительного образования
руководитель физического воспитания
мастер производственного обучения
старший тренер - преподаватель
тренер - преподаватель
концертмейстер
музыкальный руководитель
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной
преподавательской работы при определенных условиях:
ректор, директор, начальник образовательного учреждения, заведующий
образовательным учреждением;
проректор, заместитель директора, заместитель начальника образовательного
учреждения, заместитель заведующего образовательным учреждением, деятельность,
которых связана с образовательным процессом;
директор, начальник филиала образовательного учреждения;
заведующий филиалом образовательного учреждения;
старший мастер;
управляющий учебным хозяйством;
декан, заместитель декана факультета;
заведующий, заместитель заведующего кафедрой, докторантурой, аспирантурой,
отделом, сектором;
заведующий, заместитель заведующего кабинетом, лабораторией, отделением,
учебно - консультационным пунктом, логопедическим пунктом, интернатом при
общеобразовательном учреждении;
ученый секретарь ученого совета;
руководитель (заведующий) производственной практикой;
методист;
инструктор - методист;

старший методист;
старший воспитатель;
классный воспитатель;
социальный педагог:
педагог - психолог;
педагог - организатор;
старший вожатый;
инструктор по труду;
инструктор по физической культуре.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня,
засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения
педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в
пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия
штатной должности) в следующем объеме:
не менее 150 часов - в учреждениях высшего профессионального образования и
соответствующего дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации) специалистов;
не менее 240 часов - в учреждениях начального и среднего профессионального
образования и соответствующего дополнительного образования;
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных
учреждениях.